현대 기업에 서의 다중경력개발 흐름 검토 DownLoad
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현대 기업에 서의 다중경력개발 흐름 검토
현대 기업에 서의 다중경력개발 흐름 검토
다중경력개발에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 다중경력개발의 의의
다중경력개발이란 경력경로에서 직위이동뿐만 아니라 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로 개척할 수 있도록 하는 기법이다.
2. 촉진배경
1) 사회환경의 변화
①정보기술의 발전: 종업원들 기술, 역활 변화, 새로운 관리스타일, 재교육필요성
②고학력 여성증가: 다양한 직업추구, SOHO등장
③첨단산업중심으로 조직이 지역적으로 집중됨: 한 산업내 대체고용가능성 높아짐으로써 경력이동 경계 확대
④개인가치관의 변화: 능력 발휘 할 수 있는 곳으로 이직
2) 직업환경의 변화
①다기능 요구
②사회적 상호작용 확산: 직업공동체 활성화
③파트타임 노동확산, 프리랜서 확산
3) 조직환경의 변화
①조직재구조화,다운사이징 증대: 평생직장 붕괴, 자신의 경력개발에 의미두게됨
②아웃소싱,분사활발
③네트워크 조직으로의 변화
Ⅱ. 다중경력개발 특징과 구성요소
1. 시간차원: 짧은 ...다중경력개발에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 다중경력개발의 의의
다중경력개발이란 경력경로에서 직위이동뿐만 아니라 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로 개척할 수 있도록 하는 기법이다.
2. 촉진배경
1) 사회환경의 변화
①정보기술의 발전: 종업원들 기술, 역활 변화, 새로운 관리스타일, 재교육필요성
②고학력 여성증가: 다양한 직업추구, SOHO등장
③첨단산업중심으로 조직이 지역적으로 집중됨: 한 산업내 대체고용가능성 높아짐으로써 경력이동 경계 확대
④개인가치관의 변화: 능력 발휘 할 수 있는 곳으로 이직
2) 직업환경의 변화
①다기능 요구
②사회적 상호작용 확산: 직업공동체 활성화
③파트타임 노동확산, 프리랜서 확산
3) 조직환경의 변화
①조직재구조화,다운사이징 증대: 평생직장 붕괴, 자신의 경력개발에 의미두게됨
②아웃소싱,분사활발
③네트워크 조직으로의 변화
Ⅱ. 다중경력개발 특징과 구성요소
1. 시간차원: 짧은 학습주기, 복수의 경력주기
2. 공간차원: 조직경계 뛰어넘어 산업내 적응이 가능한 능력 필요
3. 학습차원: 지속적인 학습이 필요
Ⅲ. 다중경력개발의 효과와 한계
1. 긍정적 측면
①개인들에게 주체적 경력개발 선도하면서 인간성 회복을 도와줌으로써 일과 가정의 조화를 이룰 수 있도록 한다.
②조직변화의 충격을 능동적으로 흡수할 수 있도록 한다.
③유연한 인력 고용 통해 과업흐름을 효율적으로 추구할 수 있도록 한다.
2. 부정적 측면
①개인마다 과다 업무부담이 이루어져 조직몰입저하가 우려된다.
②개개인 경력에만 관심을 가지게 되어, 조직에 기여하는 측면이 약화될 가능성이 있다.
Ⅳ. 다중경력개발의 성공방안
1. 개인의 다중경력개발
①자신의 현 위치 정확히 파악
②경쟁력 강화
③책임감 증대
④경력탄력성 연마 : 이를 통해 환경적, 기술적 변화에 부응 가능하도록 하여야 한다.
2. 조직의 다중경력 개발지원
①신뢰의 고용관계
직무공고제등 통해 종업원이 항상 준비할 수 있도록 하여야 한다.
②평생학습 기회 제공
③개방적인 경력정보센터 운영
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=11036519&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 2 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 현대 기업에 서의 다중경력개발 흐름 검토
파일이름 : 현대 기업에서의 다중경력개발 흐름 검토.hwp
키워드 : 현대,기업,서,다중경력,흐름,검토,기업에,서의,다중경력개발
자료No(pk) : 11036519
현대 기업에 서의 다중경력개발 흐름 검토
현대 기업에 서의 다중경력개발 흐름 검토
다중경력개발에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 다중경력개발의 의의
다중경력개발이란 경력경로에서 직위이동뿐만 아니라 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로 개척할 수 있도록 하는 기법이다.
2. 촉진배경
1) 사회환경의 변화
①정보기술의 발전: 종업원들 기술, 역활 변화, 새로운 관리스타일, 재교육필요성
②고학력 여성증가: 다양한 직업추구, SOHO등장
③첨단산업중심으로 조직이 지역적으로 집중됨: 한 산업내 대체고용가능성 높아짐으로써 경력이동 경계 확대
④개인가치관의 변화: 능력 발휘 할 수 있는 곳으로 이직
2) 직업환경의 변화
①다기능 요구
②사회적 상호작용 확산: 직업공동체 활성화
③파트타임 노동확산, 프리랜서 확산
3) 조직환경의 변화
①조직재구조화,다운사이징 증대: 평생직장 붕괴, 자신의 경력개발에 의미두게됨
②아웃소싱,분사활발
③네트워크 조직으로의 변화
Ⅱ. 다중경력개발 특징과 구성요소
1. 시간차원: 짧은 ...다중경력개발에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 다중경력개발의 의의
다중경력개발이란 경력경로에서 직위이동뿐만 아니라 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로 개척할 수 있도록 하는 기법이다.
2. 촉진배경
1) 사회환경의 변화
①정보기술의 발전: 종업원들 기술, 역활 변화, 새로운 관리스타일, 재교육필요성
②고학력 여성증가: 다양한 직업추구, SOHO등장
③첨단산업중심으로 조직이 지역적으로 집중됨: 한 산업내 대체고용가능성 높아짐으로써 경력이동 경계 확대
④개인가치관의 변화: 능력 발휘 할 수 있는 곳으로 이직
2) 직업환경의 변화
①다기능 요구
②사회적 상호작용 확산: 직업공동체 활성화
③파트타임 노동확산, 프리랜서 확산
3) 조직환경의 변화
①조직재구조화,다운사이징 증대: 평생직장 붕괴, 자신의 경력개발에 의미두게됨
②아웃소싱,분사활발
③네트워크 조직으로의 변화
Ⅱ. 다중경력개발 특징과 구성요소
1. 시간차원: 짧은 학습주기, 복수의 경력주기
2. 공간차원: 조직경계 뛰어넘어 산업내 적응이 가능한 능력 필요
3. 학습차원: 지속적인 학습이 필요
Ⅲ. 다중경력개발의 효과와 한계
1. 긍정적 측면
①개인들에게 주체적 경력개발 선도하면서 인간성 회복을 도와줌으로써 일과 가정의 조화를 이룰 수 있도록 한다.
②조직변화의 충격을 능동적으로 흡수할 수 있도록 한다.
③유연한 인력 고용 통해 과업흐름을 효율적으로 추구할 수 있도록 한다.
2. 부정적 측면
①개인마다 과다 업무부담이 이루어져 조직몰입저하가 우려된다.
②개개인 경력에만 관심을 가지게 되어, 조직에 기여하는 측면이 약화될 가능성이 있다.
Ⅳ. 다중경력개발의 성공방안
1. 개인의 다중경력개발
①자신의 현 위치 정확히 파악
②경쟁력 강화
③책임감 증대
④경력탄력성 연마 : 이를 통해 환경적, 기술적 변화에 부응 가능하도록 하여야 한다.
2. 조직의 다중경력 개발지원
①신뢰의 고용관계
직무공고제등 통해 종업원이 항상 준비할 수 있도록 하여야 한다.
②평생학습 기회 제공
③개방적인 경력정보센터 운영
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=11036519&sid=sanghyun7776&key=
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문서분량 : 2 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 현대 기업에 서의 다중경력개발 흐름 검토
파일이름 : 현대 기업에서의 다중경력개발 흐름 검토.hwp
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